11月19日，蜀鸿公司举行中层管理人员竞聘面试会。成渝公司党委组织部（统战部）部长李绍安、投资发展部（研究中心）副部长蒋然、纪检工作部副部长顾佳作为竞聘评委，到会指导、监督蜀鸿公司此次竞聘面试工作。

根据蜀道集团党委、成渝公司党委的安排部署，蜀鸿公司高度重视，精心组织，多次专题研究竞聘方案，坚持一企一策积极推进中层竞争上岗。按时完成岗前的竞聘动员、谈话调研、组织竞聘、竞聘申请和资格审查，经公示无异议后,共有14名中层及项目管理人员进入竞聘面试环节。竞聘工作坚持“原地起立，择优坐下，合理补充”工作思路，现有中层管理人员全体起立、竞争上岗、重选坐位、择优坐下，按抽签顺序采取单独面试，通过听取个人陈述与现场提问相结合的方式，注重工作实绩，详细了解竞聘人员的个人情况、工作设想及竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等内容,全面测评竞聘人员在专业管理、计划推进、工作协调、学习创新、团队建设等方面的各项能力。面试评委现场提问，现场评分。

此次竞聘按期实现公司中层竞争上岗比例100%，达到人岗相适，人事相宜的择优竞聘原则。下步，蜀鸿公司将按管理干部审批程序，办理岗位任用工作，后续工作将于本月内全面完成。